Med fakta om det danske arbejdsmarked og ord som omstillingsparat, tilpasningsdygtig og robust tager Louise Byg Kongsholm greb om temaet Fremtidens arbejdsmarked.

Johannes Andersen peger på, at arbejdet ikke længere kun handler om karriere. Fokus er nu mere og mere rettet mod at have et job, og så ellers kaste sig over andre aktiviteter i fritiden.

Er du villig til at lade dig ansætte på nye og mere fleksible vilkår? Så får du nemt ved at finde ansættelse i fremtiden, mener Tom Elert.

Fremtidstænker og detailekspert Henrik Libak kommer med sit bud på, hvad kravet om konstant udvikling betyder for ledelse
og arbejdslivet.

Baseret på sin bog ’Bæredygtig præstation’ argumenterer Jeppe Lund Groth for, at medarbejdere vil have fleksibilitet til selv at vælge opgaver, kollegaer, arbejdstider og ikke mindst fritid.

Kirsten van Dam undersøger, om bæredygtighed, fleksibilitet og lighed i arbejdslivet vil forblive topprioriteter for den næste generation.

Team-hunting, bonus boostere, dataetisk ledelse og hyper feedback. Egenskaber, som virksomheder bør notere sig, hvis de vil tiltrække nye talenter, mener Anne Skare Nielsen og Liselotte Lyngsø.

Arbejdsløshed bliver aldrig moderne, men frihed gør. Sådan lyder budskabet fra Poul Erik Jakobsen, der kigger nærmere på udviklingen af arbejdsbegrebet.

Ifølge Alexandra Krautwald vil overgangen fra projektsamfundet til fremtidens økonomi ske hurtigt. Transformationen har de ældre generationer ikke set komme, men det har de unge.

I fremtiden har vi ikke brug for flere, der leder efter job, men flere der skaber jobs. Soulaima Gouranis budskab er klart: Tænkt kreativt, for alt kan blive et job.

Jill Hawkins påpeger, at fremtidens kreative erhverv ikke skal frygte teknologi og robotter. Fokus skal i stedet rettes mod skolerne og deres tilgang til det kreatives.

Oplevelsesrum, co-working områder og grønne kontorer. Mads Arlien-Søborg fremhæver forskellige trends, som vil præge fremtidens kontorindretning.

Co-working områder popper op i butikker og i kontorbygninger. De nye kontorfællesskaber får succes, hvis de rettes mod specifikke målgrupper, lyder det fra WGSN.

I en ny analyse stiller reklame- og vidensbureauet Envision skarpt på medarbejderen som brandambassadør og går tæt på employee advocacy.

Pernille Kirstine Møller dykker ned i, hvordan virksomheder kan arbejde med employeer branding, der skaber troværdighed.